Seit der COVID-19-Pandemie mussten viele Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit überdenken, und Fernarbeit ist für Millionen von Menschen alltäglich geworden. Obwohl die Umstellung auf die Arbeit von zu Hause aus viele Herausforderungen mit sich gebracht hat, hat eine kürzlich durchgeführte Studie ergeben, dass die Produktivität für diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten, tatsächlich erheblich gestiegen ist.
Laut einer Studie der Stanford University, die Informationen von 16.000 Arbeitnehmern in verschiedenen Unternehmen untersuchte, erhöhte die Arbeit von zu Hause aus die Produktivität um 13 %. Diese Studie widerlegt die gängige Meinung, dass die Produktivität der Mitarbeiter sinkt, wenn sie aus der Ferne arbeiten, und erhöht die Möglichkeit, dass die Fernbeschäftigung in Zukunft für viele Arbeitnehmer die Norm sein könnte.
Mitarbeiter können in einer komfortableren Umgebung arbeiten, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, was zu einer Verbesserung der Produktivität führen kann. Mitarbeiter können sich ohne die Unterbrechungen eines geschäftigen Büros besser auf ihre Aufgaben konzentrieren, was zu einer qualitativ hochwertigeren Arbeit und schnelleren Fertigstellungszeiten führt. Anstatt durch herkömmliche Bürozeiten eingeschränkt zu sein, können Mitarbeiter außerdem ihre eigenen Zeitpläne bestimmen und arbeiten, wenn sie am produktivsten sind.
Der Wegfall des Arbeitsweges ist ein weiterer Aspekt, der die Produktivität im Home Office steigern kann. Reisen zur Arbeit oder zu anderen Zwecken können viel Zeit in Anspruch nehmen und eine große Quelle von Stress sein. Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, können ihre Produktivität steigern, da sie Zeit und Energie sparen, da sie nicht pendeln müssen.
Laut der Studie arbeiten Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, eher länger als diejenigen, die in einem herkömmlichen Büro arbeiten. Obwohl dies als Nachteil angesehen werden könnte, könnte es tatsächlich sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von Vorteil sein. Die Fähigkeit, mehr Stunden zu arbeiten, könnte einem Mitarbeiter mehr Freiheit bei seinem Zeitplan geben und es ihm ermöglichen, mehr Pausen während des Tages einzulegen. Längere Arbeitszeiten können zu höherer Produktivität und besserer Arbeitsqualität für das Unternehmen führen.
Natürlich hat das Arbeiten von zu Hause aus mögliche Nachteile, die es zu beachten gilt. Bei der Arbeit von zu Hause aus kann es beispielsweise für Mitarbeiter schwierig sein, Beruf und Privatleben zu trennen, was zu Burnout oder anderen unerwünschten Folgen führen kann. Wenn ein Mitarbeiter an die soziale Interaktion einer Büroumgebung gewöhnt ist, kann es ihm außerdem schwerfallen, alleine zu arbeiten, um motiviert zu bleiben.
Unternehmen können ihre Remote-Mitarbeiter unterstützen, indem sie Maßnahmen ergreifen, um diese möglichen Nachteile zu verringern. Dies kann beinhalten, häufige Check-ins mit Vorgesetzten oder Kollegen zu planen, feste Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit festzulegen und Zugang zu Hilfsmitteln wie ergonomischen Möbeln oder psychologischer Unterstützung zu gewähren.
die ergebnisse dieser studie zeigen, dass die produktivität durch remote-arbeit erheblich gesteigert werden kann. Auch wenn die Remote-Arbeit zweifellos Nachteile hat, können Unternehmen, die diese überwinden können, von einer produktiveren und engagierteren Belegschaft profitieren. Remote-Beschäftigung wird wahrscheinlich zu einem typischeren Aspekt des modernen Arbeitsplatzes, da sich die Gesellschaft weiterhin an die durch die Epidemie verursachten Veränderungen anpasst.