Mithilfe des Assessment Centers können Organisationen viel über die Fähigkeiten und Potenziale ihrer Mitarbeiter erfahren. Es hilft bei Einstellungs-, Beförderungs- und Ausbildungsentscheidungen, indem es ein Gesamtbild der Fähigkeiten und des Potenzials einer Person liefert. Um die Leistung einer Person anhand vorgegebener Standards zu überprüfen und zu bewerten, bietet das Assessment Center eine systematische Möglichkeit. Um dieses Ziel zu erreichen, sollte die Evaluationsstelle mit geeigneten Instrumenten und Prozessen ausgestattet sein.
Arten von Bewertungsinstrumenten
Das Assessment Center kann auf eine Vielzahl von Bewertungsinstrumenten zurückgreifen. Diese Tools lassen sich in zwei Klassen unterteilen: psychometrische Tests und Leistungsbewertungen.
Psychometrische Tests:
Mithilfe psychometrischer Tests können die Intelligenz, die Charaktereigenschaften und andere relevante Talente einer Person gemessen werden. Diese Prüfungen sollen die Problemlösungs-, Analyse- und Urteilsfähigkeiten einer Person bewerten. Eignungs-, kognitive, Persönlichkeits- und Fähigkeitstests sind Beispiele für gängige psychometrische Beurteilungen.
Leistungsbasierte Beurteilungen:
Beurteilungen, die auf der Leistung bei berufsbezogenen Aufgaben basieren, werden als leistungsbasierte Beurteilungen bezeichnet. Diese Tests sollen die praktischen Fähigkeiten und Kenntnisse eines Bewerbers in einer tatsächlichen Arbeitsumgebung beurteilen. Jobsimulationen, Korbübungen und Rollenspiele sind Beispiele für leistungsbasierte Beurteilungen.
Bewertungsmethoden
Das Assessment Center kann auf verschiedene Arten durchgeführt werden, wobei sich jeweils ein einzigartiges Instrumentarium zunutze macht. Interviews, Fokusgruppen und Fragebögen sind Beispiele für solche Techniken.
Eine der typischsten Aktivitäten in Assessment Centern ist ein Vorstellungsgespräch. Durch Vorstellungsgespräche soll der Bildungsstand, das Fachwissen und die Erfahrung eines Kandidaten beurteilt werden. Während eines Interviews kann der Interviewer eine Mischung aus offenen und vorgegebenen Fragen stellen.
Gruppendiskussionen:
Oftmals nutzen Assessment Center auch Gruppendiskussionen als Mittel zur Evaluation. In Gruppengesprächen werden die Teamfähigkeit, Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten des Einzelnen getestet. Die Teilnehmer einer Gruppendiskussion haben häufig die Aufgabe, ein Problem oder Problem zu analysieren und mögliche Lösungen zu erarbeiten.
Fragebögen:
Oftmals nutzen Assessment Center auch Fragebögen als Hilfsmittel. Um den Grad an Fachwissen, Wissen und Erfahrung einer Person zu beurteilen, werden Fragebögen ausgefüllt. Die Fragen im Fragebogen sollen vom Befragten beantwortet werden.
Vorteile des Assessment Centers
Die Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Person werden in der Bewertungseinrichtung gründlich bewertet. Es unterstützt Unternehmen dabei, fundierte Entscheidungen für die Einstellung, Beförderung und Schulung von Mitarbeitern zu treffen. Darüber hinaus bietet das Assessment Center eine definierte Methode zur Leistungsmessung, die die Objektivität und Präzision der Gesamtbewertung fördert.
Mithilfe des Assessment Centers können Organisationen viel über die Fähigkeiten und Potenziale ihrer Mitarbeiter erfahren. Es hilft bei Einstellungs-, Beförderungs- und Ausbildungsentscheidungen, indem es ein Gesamtbild der Fähigkeiten und des Potenzials einer Person liefert. Psychometrische Untersuchungen, leistungsbasierte Beurteilungen, Interviews, Fokusgruppen und Fragebögen sind nur einige der Tools, die Ihnen für das Assessment Center zur Verfügung stehen. Aus Gründen der Objektivität und Präzision erfolgt die Leistungsmessung im Rahmen des Assessment Centers nach einer definierten Methode.