Bei der Gehaltsverhandlung ist es entscheidend, eine Strategie zu haben und die verschiedenen Schritte des Prozesses genau zu verstehen. Dadurch wird gewährleistet, dass Sie das bestmögliche Ergebnis erzielen. In diesem Artikel erhalten Mitarbeiter Ratschläge, wie sie ihre Gehälter in jeder Phase des Prozesses, beginnend mit dem ersten Angebot, erfolgreich verhandeln können.
Phase 1: Forschung
Die Recherche ist der erste Schritt bei der Aushandlung des Lohns eines Arbeitnehmers. Es liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter, sich über die Gehaltsspanne für ihre Stelle zu informieren und den aktuellen Marktsatz zu recherchieren, der für die Stelle gilt, auf die sie sich bewerben. Bei Ihrer Recherche sollten Sie neben den Anforderungen und Erwartungen der Stelle auch das Unternehmen und seine Kultur berücksichtigen. Der Arbeitnehmer wird davon profitieren, indem er ein tieferes Verständnis der Rolle sowie der angemessenen Vergütung erhält, die angestrebt werden sollte.
Phase 2: Vorbereitung
Als nächstes folgt die Planungsphase der Aushandlung des Lohns eines Arbeitnehmers. Eine Liste der Qualifikationen, Erfahrungen und sonstigen Fähigkeiten oder Zertifizierungen der Mitarbeiter sollte von den Mitarbeitern selbst erstellt werden. Der Arbeitnehmer sollte während der Lohnverhandlung anhand dieser Liste die Gründe hervorheben, warum ihm der angestrebte Lohn gezahlt werden sollte. Bevor der eigentliche Verhandlungsprozess beginnt, sollten Arbeitnehmer zunächst einige Taktiken für die Gehaltsverhandlung üben und dann proben, was sie ihrem Arbeitgeber sagen wollen.
Phase 3: Vorschlag
Der Vorschlag stellt die dritte und letzte Stufe der Gehaltsverhandlung dar. Die Arbeitnehmer sollten ihre Idee sachlich darlegen und gut darauf vorbereitet sein, etwaige Fragen des Arbeitgebers dazu zu beantworten. Jetzt ist es an der Zeit, darzulegen, warum sie den Geldbetrag verdienen, den sie als Entschädigung verlangen. Darüber hinaus sollten Arbeitnehmer bereit sein, zu verhandeln und Gegenangebote ihrer Arbeitgeber anzuhören.
Phase 4: Verhandlung
Die eigentliche Gehaltsverhandlung findet im vierten Verfahrensschritt statt. Zu diesem Zeitpunkt liegt es in der Verantwortung des Mitarbeiters, seine Vergütung auszuhandeln, um sicherzustellen, dass er das bestmögliche Angebot erhält. Es ist wichtig, während des gesamten Verhandlungsprozesses ein professionelles Auftreten beizubehalten und sicherzustellen, dass beide Parteien die Möglichkeit haben, gehört zu werden. Darüber hinaus sollten sich die Arbeitnehmer über ihr Endergebnis im Klaren sein und bereit sein, sich aus den Verhandlungen zurückzuziehen, wenn dies erforderlich wird.
Phase 5: Vereinbarung
Die Vereinbarung markiert den Beginn der fünften und letzten Stufe des Lohnverhandlungsprozesses. Jetzt ist es für den Mitarbeiter an der Zeit, das endgültige Angebot zu bewerten und zu überlegen, ob es seinen Anforderungen und Zielen für die Stelle entspricht. Wenn der Arbeitnehmer das Angebot für zufriedenstellend hält, sollte er die Vereinbarung unterzeichnen und so schnell wie möglich sein neues Arbeitsverhältnis antreten.
Mitarbeiter empfinden die Aushandlung ihrer Gehälter oft als schwierig und entmutigend. Allerdings haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, sicherzustellen, dass sie das bestmögliche Ergebnis für ihr Gehalt erhalten, indem sie sich über die vielen Teile des Prozesses im Klaren sind und bereit sind, zu verhandeln. Mitarbeiter werden in der Lage sein, jede Phase des Gehaltsverhandlungsprozesses souverän zu meistern, wenn sie die Ratschläge in diesem Artikel befolgen und sie als Leitfaden nutzen.