Laut einer Studie von McKinsey & Company können Frauen in Führungspositionen maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Doch trotz wachsendem Bewusstsein für Geschlechtergerechtigkeit und Diversität sind im Mittelstand immer noch weniger Frauen in Führungspositionen, als man vermuten würde. Aber warum ist das so?
Eingeschränkter Netzwerkzugriff
Es ist immer noch üblich, dass sich Männer in vielen Berufen mit anderen Männern vernetzen. Dies macht es für Frauen schwieriger, sich einflussreichen Netzwerken anzuschließen und Verbindungen zu Entscheidungsträgern aufzubauen. Aufgrund familiärer Verpflichtungen haben Frauen häufig weniger Zeit für Networking-Aktivitäten, was ihre Möglichkeiten weiter einschränken kann.
Weibliche Vorbilder gibt es nur wenige
Frauen können durch den Mangel an weiblichen Vorbildern in Führungspositionen davon abgehalten werden, Führungspositionen zu übernehmen. Frauen betrachten Führung möglicherweise nicht als praktikable Karriereoption, wenn sie keine sichtbaren Beispiele erfolgreicher Frauen in hohen Positionen sehen.
Stereotypen und Diskriminierung
In der Geschäftswelt gibt es immer noch Geschlechterstereotypen und Vorurteile. Auch wenn diese Klischees nicht wahr sind, können Frauen als weniger kompetent oder engagiert für ihre Karriere angesehen werden als Männer. Die Aufstiegschancen von Frauen können durch diese Vorurteile eingeschränkt werden, und es kann für sie schwieriger sein, als Führungskraft ernst genommen zu werden.
Unbeabsichtigte Voreingenommenheit bei Einstellungsverfahren
Auch unbewusste Vorurteile bei Einstellungsverfahren können Frauen daran hindern, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Personalchefs bevorzugen möglicherweise unabsichtlich männliche Kandidaten oder glauben, dass Frauen nicht an Führungspositionen interessiert sind. Dadurch können Frauen für bestimmte Positionen nicht berücksichtigt oder bei Beförderungen übergangen werden.
Unfaire Bezahlung
Ein weiterer Faktor, der Frauen davon abhalten kann, Führungspositionen zu übernehmen, ist die ungleiche Bezahlung. Wenn sie für ihre Arbeit nicht gleich bezahlt werden, sehen Frauen möglicherweise keinen Sinn darin, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen. Infolgedessen kann es zu einem Mangel an Motivation und vermindertem Engagement kommen, was den beruflichen Aufstieg behindern kann.
Mangel an flexiblen Arbeitsbedingungen
Vielen Frauen fällt es schwer, die Balance zwischen ihren beruflichen Ambitionen und den häuslichen Pflichten zu finden. Frauen können es schwierig finden, in ihrer Karriere voranzukommen und gleichzeitig ihre Betreuungspflichten wahrzunehmen, wenn keine flexiblen Arbeitsregelungen verfügbar sind. Dadurch können Frauen für bestimmte Positionen nicht berücksichtigt oder bei Beförderungen übergangen werden.
Work-Life-Harmonie
Darüber hinaus neigen Frauen eher dazu, den beruflichen Aufstieg weniger wertzuschätzen als die Work-Life-Balance. Frauen suchen eher nach Jobs, die ihnen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen, obwohl Männer häufig aufgefordert werden, ihrer Karriere Priorität einzuräumen. Aufgrund ihrer mangelnden Bereitschaft, mehr Verantwortung zu übernehmen oder mehr Stunden zu leisten, kann dies ihre Aufstiegschancen einschränken.
Mangelnde Gewissheit
Wenn es darum geht, Führungspositionen zu übernehmen, können Frauen auch Vertrauensprobleme haben. Sie haben vielleicht Selbstzweifel oder fühlen sich für bestimmte Positionen ungeeignet. Mangelnde Eigenwerbung als Folge davon kann die Aufstiegschancen verringern.
fehlende Betreuung
Der berufliche Aufstieg von Frauen kann durch Mentoring erheblich beeinflusst werden. Viele Frauen haben jedoch möglicherweise keinen Zugang zu Mentoring-Möglichkeiten oder fühlen sich nicht sicher, sich an einen Mentor zu wenden. Ihre Entwicklungs- und Wachstumschancen können dadurch eingeschränkt werden.
Dass es im Mittelstand weniger Chefinnen gibt, hat viele Gründe. Trotz der jüngsten Fortschritte gibt es noch viel zu tun, um Vielfalt und Gleichstellung der Geschlechter in der Geschäftswelt voranzubringen. Wir können den Arbeitsplatz für alle integrativer und gerechter gestalten, indem wir diese Probleme angehen und Strategien zur Unterstützung des beruflichen Aufstiegs von Frauen einführen.