Wenn es um den Arbeitsplatz geht, wird häufig die Frage gestellt, wie Sie die psychologische Sicherheit Ihres Teams fördern können. Die Antwort auf diese Frage ist gar nicht so schwer. Aber es ist wichtig zu verstehen, was psychologische Sicherheit für Sie bedeutet und wie Sie diese verbessern können.
Psychologische Sicherheit ist nicht nur ein Konzept
Wenn wir über die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz sprechen, ist dies nicht nur ein Konzept, sondern eine Realität. Es gibt viele Mitarbeiter, die psychische Probleme haben und aufgrund derer sie ihre Aufgaben nicht effizient erfüllen können.
Die Teammitglieder, die unter solchen psychischen Gesundheitsproblemen leiden, werden als psychisch unsichere Personen bezeichnet. Wenn Sie also ein Team solcher Leute haben, wird es für Sie schwierig sein, eine Organisation zu leiten. In diesem Artikel besprechen wir verschiedene Techniken, die Ihnen helfen, die psychologische Sicherheit Ihres Teams zu fördern.
Tipps zur Förderung der psychologischen Sicherheit Ihres Teams
- Entwicklung einer positiven Denkweise
Wenn Sie denken, dass es nicht möglich ist, eine positive Einstellung zu entwickeln, dann liegen Sie falsch. Wenn Sie denken, dass es schwierig ist, eine positive Einstellung zu entwickeln, dann haben Sie Recht.
Aber wenn Sie denken, dass Sie kein positives Mindset entwickeln können, dann liegen Sie falsch. Sie müssen positiv sein, aber es ist nicht notwendig, die ganze Zeit glücklich zu sein. Sie müssen selbstbewusst und positiv sein und es ist auch nicht notwendig, dass Sie sich immer glücklich fühlen.
Wenn Sie denken, dass es nicht möglich ist, eine positive Einstellung zu entwickeln, dann liegen Sie falsch.
Wenn Sie denken, dass es schwierig ist, eine positive Einstellung zu entwickeln, dann haben Sie Recht.
Aber wenn Sie denken, dass Sie kein positives Mindset entwickeln können, dann liegen Sie falsch.
Sie müssen positiv sein, aber es ist nicht notwendig, die ganze Zeit glücklich zu sein. Sie müssen selbstbewusst und positiv sein und es ist auch nicht notwendig, dass Sie sich immer glücklich fühlen.
Wenn Sie denken, dass es nicht möglich ist, eine positive Einstellung zu entwickeln, dann liegen Sie falsch.
- Aufbau einer gesunden Beziehung
Wie wir bereits besprochen haben, können Teammitglieder, die psychisch unsicher sind, ihre Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllen. Sie müssen also dafür sorgen, dass sie sich wohlfühlen und in der Lage sind, richtig zu arbeiten.
Sie müssen also sicherstellen, dass sich Ihre Teammitglieder bei Ihnen und Ihrem Team wohlfühlen. Sie können Ihre persönlichen Probleme mit ihnen teilen und sie wissen lassen, dass Sie da sind, um sie zu unterstützen.
- Ihre Probleme verstehen
Um es den psychisch unsicheren Teammitgliedern bequem zu machen, müssen Sie ihre Probleme verstehen. Wenn Sie nicht wissen, was Ihren Teammitgliedern bevorsteht, wird es für Sie schwierig sein, eine gesunde Beziehung zu ihnen aufzubauen.
Sie müssen also dafür sorgen, dass sie ihre Probleme verstehen und sich wohlfühlen.
- Geben Sie ihnen das Gefühl, geschätzt zu werden
Wenn Sie den psychisch unsicheren Teammitgliedern Wertschätzung vermitteln wollen, müssen Sie darauf achten, dass Sie sich um ihre Anliegen kümmern.
Wenn Sie eine gesunde Beziehung zu Ihren Teammitgliedern haben, fühlen sie sich wertgeschätzt und fühlen sich gut.